企业的核心竞争力本质是结合战略、人才、管理、技术等保持企业长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在，其中后备人才培养又是人才保障的基础，2023年9月26日下午，由公司企管中心牵头成立专项工作小组，对公司的储备干部进行考核评估，评估内容涵盖了专业知识、工作表现和业绩、以及创新能力和执行力、团队合作精神等多个方面。在此过程中，储备干部们面对考官各式各样的刁钻新奇的问题，不发怵、不怯场，运用自己的专业理论和工作实践的知识侃侃而谈，同时，面试考官们也真诚而坦率地指出他们在工作中存在的不足和面试过程中的错误，这样集体面试的考核方式，既增加了彼此的沟通与交流，又能有效避免对被考核人的评价偏差。

   根据整体战略规划，在今年年初，公司通过政府相关部门组织的”专精特新企业专场校园招聘会”等渠道，从桂林电子科技大学等高等院校引进了一批应届毕业生，专业涵盖了电子信息工程、机械设计制造及其自动化、计算机软件技术等。为了更好地让这些新引进的应届毕业生拥有新鲜的知识和技能，公司通过创立“鑫晖源管理学院”的培养模式，将这些储备人才纳入学院的培训培养体系，为新引进的毕业生们制定个性化的培养计划，包括系统的培训和实践经验，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求，给予他们适当的挑战和发展机会，提供独立工作和实践的机会，让他们在实践中不断成长和锻炼。同时在工作中实行导师和 mentor 制度：为新引进的毕业生分配有经验和能力的导师或 mentor，提供指导和支持，帮助他们解决问题和面对挑战。并在公司总经理的亲自关怀下，企管中心与引进的大学生门共同制定职业发展规划，明确晋升路径和发展方向，激励他们在公司中长期发展并为公司创造更大的价值。

   经过三个月的精心培养和实际操作，2023年9月底，今年引进的大学生们完成了生产线的生产学习和专业岗位的实习，通过考核，考评小组普遍认为本年度引进的迎接毕业生们专业理论基础扎实，在实习过程中刻苦专研，执行力较好，学习和适应能力强，必将为鑫晖源保持长期竞争发展和提供有力支持。