——鑫晖源科技年度教育奖学金授奖仪式温暖落幕

七月流火，捷报频传。近日，惠州市鑫晖源科技有限公司举行2025年度“鑫晖源奖学金”颁奖仪式，为今年在升学、竞赛等教育领域取得优异成绩的员工子女集中颁发“鑫晖源教育奖学金” 。

一、初心如磐,锚定文化内核

仪式在温馨庄重的氛围中拉开序幕。企管中心周雄总监在开场致辞中，紧扣公司福利制度核心精神，围绕年度福利落地的意义，深情阐述企业 “家” 文化的内涵：“员工是鑫晖源发展的根基，我们始终致力于通过系统化、人性化的福利体系，让员工感受到‘家’的温暖与归属感。此次年度教育奖学金授奖，正是公司‘鑫晖源教育奖学金’福利政策年度常态化落地的重要环节 —— 每一年，我们都期待见证员工子女在教育道路上的成长与突破，这既是对学子们拼搏成果的集体祝贺，更是对员工家庭一整年辛勤付出的深度关怀。”

他进一步结合制度细节强调，根据公司《员工福利管理制度》，“鑫晖源教育奖学金” 面向员工子女，覆盖全年教育关键节点，从九年制义务教育阶段的学科与文体竞赛获奖，到中考考入省级重点高中、高考录取名校，再到大学毕业后考研或申请国际名校成功，均设有专项奖励，是公司年度福利体系中聚焦员工家庭长远发展的重要组成部分。“国家的发展离不开人才，而企业的责任，就是通过这样年度化、常态化的福利举措，为员工子女的教育之路保驾护航，让员工在‘家’的温暖中安心工作、积极奋进，既成就个人价值，也为家庭幸福、企业发展乃至国家人才培养持续贡献力量。”

二、解码责任，链接企业与家庭

在颁奖时，公司制造总监李相松强调：从企业战略与文化传承的角度，深化了年度福利政策的意义：“打造‘家’文化不是一句口号，而是融入在每一项年度福利制度中的实际行动 —— 从年度法定社保保障、节日福利发放、健康体检安排，到针对员工家庭重要节点的年度结婚贺礼、慰唁金关怀，再到今天集中兑现的年度教育奖学金，我们始终坚持‘以员工为中心’，让年度福利政策成为连接企业与员工的情感纽带。此次为年度优秀员工子女颁奖，不仅是对孩子们的鼓励，更希望以年度为周期，让每一位员工都能感受到公司对员工家庭的长期重视，持续激发大家对‘鑫晖源大家庭’的认同感与凝聚力。”他特别提到，公司福利制度会根据年度生产经营情况动态优化，未来将继续完善包括教育支持在内的各项年度福利，让 “家” 文化持续生根发芽：“响应国家‘科教兴国’战略，企业责无旁贷。我们希望通过年度教育奖学金的持续发放，让更多员工子女在求学路上获得稳定支持，让员工每年都能感受到‘工作在鑫晖源、幸福有保障’，从而凝聚起推动企业高质量发展的强大合力，实现员工、家庭与企业的年度共赢、长期共赢。”

三、心声回响，感恩点亮初心

最后，获奖学生代表傅梓婷登台分享，傅梓婷是公司管理部经理傅煜的女儿，她今年以前百分之八点五的成绩考入一所名校，在发言时她说：“感谢公司的认可！这份奖学金让我明白，努力会被看见。未来我会更拼搏，把这份温暖化作前行的力量！”。质朴的话语，串联起企业与员工家庭的情感纽带，让仪式的意义超越了表彰本身。

这场时长40分钟的仪式，是鑫晖源“家庭+学校”文化的生动注脚——它以教育为支点，一端托举员工家庭的希望，一端彰显企业的社会担当。未来，鑫晖源将继续以实际行动，为员工子女护航，为教育赋能，让“成长”与“温度”成为企业发展最动人的底色。